重庆文化网视讯  近日，从重庆市创建“青年文明号”活动组委会获悉，重庆公司机关被重新认定为“重庆市青年文明号”集体。

重庆公司团总支以中建信条、争先精神为引领，以加强青年人才培养、打造职业化团队为目标，加强岗队手号创建，先后荣获重庆市青年安全生产示范岗、重庆市十佳青年安全生产示范岗、重庆市青年文明号等殊荣。

一是规范创建机制，提升综合指标管理。成立以党政领导为首，团总支书记为号长，全体成员参与的创建机构；同时建章立制，形成“爱岗尽心，工作热心，技术专心，团结一心，齐抓共建”的良好氛围。

二是结对共建，积极开展公益活动。积极融入地方，与化龙桥工作站签订城乡社区市民学校结对共建协议书，与共青团渝中区委建立青年就业创业见习基地。联合李子坝社区开展帮扶活动，弘扬雷锋精神；联合化龙桥社区开展茶艺、帮扶等活动。邀请律师进入施工现场，为农民工普法，保障其合法权益；联系志愿者进工地，为农民工开展义务理发、义诊等相关活动；“六一”与农民工子女一起过节，实实在在开展关爱农民工活动。

三是积极参与，加强与各级团组织交流。响应团市委号召参加帮扶古路镇留守儿童活动，奔赴秀山开展“冬日阳光·温暖你我”新春关爱行累计捐款三万元，捐款三万余元对口援助开县，践行企业社会责任；组织单身青年职工参加团市委举办的“追爱专列”及团区委举办的520单身青年交友活动；积极参加团市委、团区委举办的“青”字号、团干等培训，提升团干自身素质。

四是技术革新，提升企业经济效应。开展QC成果申报、五小成果收集活动，助力科技攻关降本增效，2017年1项QC成果被认定为二类优秀成果，3项QC成果荣获重庆市一等奖、6项QC成果荣获重庆市一等奖，1项专利授权，1项全国建筑业绿色施工示范工程。

五是以人为本，助力人才效益提升。每月根据个人需求开展业务技能培训，随堂测试；以主题团课、一季度一主题读书活动为主要载体开展思想素质教育，引导青年树立正确的人生观、世界观、价值观；通过职工座谈会、心灵驿站、连心笔记开展爱心辅导、心理沟通，关注青年员工心理成长。

六是导师带徒，保障青年员工成长。实施双导师制，在导师带徒的基础上，开展“二次导师”制度，即除专业师父外，领导班子成员也相应分配新员工，针对指定的新员工，每月开展一次相关指导；分阶段轮岗制，在新员工之间分阶段开展多个岗位的轮岗制度，培养复合型人才。 

七是主题团日，丰富职工业余生活。以“五四”等节日为契机开展登山、登楼、户外拓展、茶话会等形式多样的文化节活动；联合政府单位、业主开展各类球类比赛，加强联动；与外单位开展青年联谊，拓宽青年员工交友平台。

2018年，重庆公司团总支将严格按照上级团组织的有关工作部署，积极宣贯党的十九大精神，开展好“感恩·奋进”星青年五四文化节，围绕“蓝色力量”塑造青年人才，大力开展岗队手号创建，开展志愿活动履行企业社会责任，围绕生产经营，响应号召，充分发挥团组织作用，当好党的助手。